Когда я запускал свой первый стартап, я тратил больше времени на поиск разработчика, чем на сам продукт. Знаете, почему? Потому что я не знал, куда смотреть и как отличить человека, который действительно может написать код, от того, кто просто красиво рассказывает про React и Node.js. Через три года и несколько наймов я понял, что в этом есть методика, и хочу поделиться ею с вами.
Где искать? Мой главный совет — не начинайте с хантинговых агентств, пока не исчерпаете бесплатные каналы. LinkedIn, профильные Telegram-чаты, GitHub — там сидят живые люди, которые пишут реальный код и часто открыты к интересным проектам. Я нашёл своего лучшего разработчика через GitHub — просто наткнулся на его интересный пет-проект и написал ему напрямую. Он оказался инициативным, увлечённым и, что немаловажно, не переплатил мне за своё время.
Но давайте честно — GitHub это не единственный путь. Есть специализированные платформы для поиска разработчиков, есть рекомендации от коллег. Я спрашивал каждого знакомого в IT: кто-то свободен, кто-то устал от текущей работы. Иногда лучший кандидат приходит по сарафанному радио. Не недооценивайте нетворкинг — он работает лучше любого резюме.
Теперь про проверку, и вот тут у меня была самая большая боль. Первое собеседование я провёл как пинг-понг: «Здравствуйте, рассказывайте про опыт». Кандидат рассказал про опыт. Я спросил про технологии. Кандидат назвал технологии. Через месяц он не смог закрыть ни одной задачи. Второй раз я стал давать техническое задание на собеседовании — маленький, но реальный кусочек работы. И это спасло мне минимум три месяца. Не нужно устраивать двухчасовый технический экзамен, но пять строк кода на реальную задачу — это нормально и честно для обеих сторон.
Третий кандидат, которого я проверил по-настоящему, провёл у меня тестовое задание, а потом я позвонил его бывшему коллеге по рекомендации. Это заняло два часа моего времени, но сэкономило полгода. Рекомендую вам делать то же самое — спрашивайте у предыдущих работодателей, у коллег, у кого угодно. Честный разработчик не будет против, а вот аферисты начнут придумывать причины, почему нельзя.
Сколько платить? Вопрос, который мучил меня больше всего. В моём городе и с моим бюджетом я мог предложить 80–120 тысяч рублей на старте, что, согласитесь, не роскошь. Но я нашёл человека, которому этого хватило, потому что я дал свободу, интересные задачи и честную долю в будущем. Не гонитесь за самым дешёвым — это путь к переделыванию всего дважды. Ищите того, кто хочет расти вместе с проектом, а не просто закрывать задачи за деньги.
В итоге мой опыт: ищите через GitHub и нетворкинг, проверяйте через реальные задачи и рекомендации, платите честно, но не раздувайте бюджет до безумия. Первый разработчик — это не функция, это партнёр. Выбирайте с умом, и он окупит каждую копейку.
А теперь расскажите: как вы искали своего первого разработчика и что бы вы сделали иначе, если бы могли вернуться в то время?
Где искать? Мой главный совет — не начинайте с хантинговых агентств, пока не исчерпаете бесплатные каналы. LinkedIn, профильные Telegram-чаты, GitHub — там сидят живые люди, которые пишут реальный код и часто открыты к интересным проектам. Я нашёл своего лучшего разработчика через GitHub — просто наткнулся на его интересный пет-проект и написал ему напрямую. Он оказался инициативным, увлечённым и, что немаловажно, не переплатил мне за своё время.
Но давайте честно — GitHub это не единственный путь. Есть специализированные платформы для поиска разработчиков, есть рекомендации от коллег. Я спрашивал каждого знакомого в IT: кто-то свободен, кто-то устал от текущей работы. Иногда лучший кандидат приходит по сарафанному радио. Не недооценивайте нетворкинг — он работает лучше любого резюме.
Теперь про проверку, и вот тут у меня была самая большая боль. Первое собеседование я провёл как пинг-понг: «Здравствуйте, рассказывайте про опыт». Кандидат рассказал про опыт. Я спросил про технологии. Кандидат назвал технологии. Через месяц он не смог закрыть ни одной задачи. Второй раз я стал давать техническое задание на собеседовании — маленький, но реальный кусочек работы. И это спасло мне минимум три месяца. Не нужно устраивать двухчасовый технический экзамен, но пять строк кода на реальную задачу — это нормально и честно для обеих сторон.
Третий кандидат, которого я проверил по-настоящему, провёл у меня тестовое задание, а потом я позвонил его бывшему коллеге по рекомендации. Это заняло два часа моего времени, но сэкономило полгода. Рекомендую вам делать то же самое — спрашивайте у предыдущих работодателей, у коллег, у кого угодно. Честный разработчик не будет против, а вот аферисты начнут придумывать причины, почему нельзя.
Сколько платить? Вопрос, который мучил меня больше всего. В моём городе и с моим бюджетом я мог предложить 80–120 тысяч рублей на старте, что, согласитесь, не роскошь. Но я нашёл человека, которому этого хватило, потому что я дал свободу, интересные задачи и честную долю в будущем. Не гонитесь за самым дешёвым — это путь к переделыванию всего дважды. Ищите того, кто хочет расти вместе с проектом, а не просто закрывать задачи за деньги.
В итоге мой опыт: ищите через GitHub и нетворкинг, проверяйте через реальные задачи и рекомендации, платите честно, но не раздувайте бюджет до безумия. Первый разработчик — это не функция, это партнёр. Выбирайте с умом, и он окупит каждую копейку.
А теперь расскажите: как вы искали своего первого разработчика и что бы вы сделали иначе, если бы могли вернуться в то время?